Birleşmiş Kentler ve Yerel Yönetimler Orta Doğu ve Batı Asya Bölge Teşkilatı (UCLG-MEWA) Kadın Komitesi Başkanlık Divanı ve Komite Toplantısı, İzmit'te düzenlendi. Açılış konuşmasını yapan İzmit Belediye Başkanı ve UCLG-MEWA Kadın Komitesi Başkanı Fatma Kaplan Hürriyet, Kadın Komitesi Başkanlığı görevini yalnızca temsili bir makam değil, bölgesel ölçekte dönüşüm yaratacak tarihsel bir sorumluluk olarak gördüklerini vurguladı.

Geniş Katılımlı Toplantı

Toplantıya; UCLG-MEWA Kadın Komitesi Başkanı ve İzmit Belediye Başkanı Fatma Kaplan Hürriyet, UCLG-MEWA Genel Sekreteri Dr. Mehmet Duman, Amman Büyükşehir Belediyesi Toplumsal Kalkınmadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Thamer Shobaki, İzmit Belediye Başkan Yardımcısı Sibel Solakoğlu, Safranbolu Belediyesi Başkan Yardımcısı Kemal Akgül, UCLG-MEWA Genel Koordinatörü Yehia Ibrahim, UCLG-MEWA Proje Uzmanı Beyza Çetin, MEWA Kadın Komitesi Sorumlusu Elif Serra Ateş, İzmit Belediyesi AB Proje Uzmanı Burak Ergelen, İzmit Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü Burcu Bineklioğlu, İzmir Büyükşehir Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Daire Başkanı Mehmet Anıl Kaçar, İzmir Büyükşehir Belediyesi Kadın Çalışmaları Şube Müdürü Berna Yurdusev Payamlıdağ ile İzmir Akdeniz Akademisi Koordinatörleri Pınar Özgüç ve Ayşegül Sabuktay katıldı.

Dönüşüm Başlatma Sorumluluğu

Fatma Kaplan Hürriyet, konuşmasında 2025 yılında Konya'da gerçekleştirilen UCLG-MEWA Kongresi'nde, 2025-2028 dönemi Kadın Komitesi Başkanı olarak seçildiğini hatırlattı. Hürriyet, bu görevin büyük bir onur olduğu kadar, kadınların karar alma mekanizmalarında hak ettiği yeri alması için üstlenilen tarihsel bir sorumluluk olarak da görüldüğünü belirtti. Komiteyi standartları belirleyen, politikaları yönlendiren ve yerel yönetimlere yol gösteren bir yapıya kavuşturmayı hedeflediklerini ifade etti.

İzmit'teki Eşitlik Modeli

İzmit Belediye Başkanı, göreve geldikleri ilk günden itibaren "Kadın Dostu Kent" anlayışını kurumsal bir yönetim modeline dönüştürdüklerini söyledi. Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı'nı imzalayarak taahhütleri uluslararası standartlara taşıdıklarını ve 2025-2027 Yerel Eşitlik Eylem Planı'nı hazırladıklarını aktardı. Bu planın, kadınlarla, STK'larla, akademiyle, muhtarlarla ve kurumlarla birlikte, sahada toplanan veriler ve yapılan analizler ışığında hazırlandığını vurguladı.

Yedi Temel Sütun ve İzleme Mekanizması

Elde edilen veriler üzerine planın eğitim ve farkındalık, sağlık hizmetlerine erişim, şiddetle mücadele, karar alma mekanizmalarına katılım, kentsel hizmetlere erişim ve kurumsal kapasite olmak üzere yedi temel sütun üzerine inşa edildiği belirtildi. Toplumsal cinsiyete duyarlı bir çevre modeli uygulamaya başladıklarını ve ilerlemeyi izlemek için bir izleme mekanizması kurduklarını ifade eden Hürriyet, eşitliğin takip edilen bir yönetim sorumluluğu olduğuna inandıklarını söyledi.

Sonuç Üreten Bir İş Birliği Mekanizması

Önümüzdeki üç yıllık başkanlık dönemindeki en büyük hedeflerinin, komiteyi sadece toplantı yapan bir platform değil, sonuç üreten bir iş birliği mekanizmasına dönüştürmek olduğu açıklandı. Çalışma modelinin; düzenli çevrimiçi değerlendirme toplantıları, saha buluşmaları, çok kaynaklı finansman yapıları, yeni üye stratejileri, özel sektör ortaklıkları ve güçlü bir koordinasyon altyapısı üzerine inşa edileceği planlanıyor.

Kadın Dostu Kent Rehberi Hazırlanıyor

Dönem başkanlığında "UCLG Kadın Dostu Kent Rehberi" adlı kapsamlı bir çalışmanın başlatılması hedefleniyor. Bu rehberin, belediyelerin iyi uygulamalarını paylaştığı, ortak projeler geliştirdiği ve politika üretim süreçlerinde referans alabileceği dinamik bir sistem olarak tasarlandığı belirtildi. Rehberin, eşitlik politikalarını planlama, bütçeleme, kentsel tasarım, ulaşım, istihdam, sosyal hizmetler ve karar alma mekanizmaları gibi tüm yerel yönetim alanlarına entegre edilmesini destekleyen kapsamlı bir çerçeve niteliği taşıyacağı ve ortak bir bilgi havuzu işlevi göreceği ifade edildi. Dijital altyapısının üç ay içinde tamamlanarak bölgenin hizmetine sunulması amaçlanıyor.

Katılımcı Süreç ve Öncelikler

Rehberin tüm paydaşların aktif katkısıyla şekillenen katılımcı bir süreçle hazırlanacağı vurgulandı. Kadınlara yönelik şiddetin önlenmesi, ayrımcılıkla mücadele ve mağdurlara destek sağlanmasının çoğu zaman yerelde başladığına dikkat çekildi. Bu nedenle önleyici politikaların geliştirilmesi ve destek mekanizmalarının güçlendirilmesinin komitenin stratejik öncelikleri arasında olduğu kaydedildi.

Yön Belirleyici Bir Başlangıç

Toplantının, önümüzdeki üç yılın yönünü belirleyen bir başlangıç noktası olduğu ifade edildi. İstişarelerin, Orta Doğu ve Batı Asya bölgesindeki kadınlar için daha adil, güvenli ve eşitlikçi kentlerin inşasına katkı sunması temennisinde bulunuldu.