İpekyolu Belediyesi ile Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (Tüm Bel-Sen) arasında Toplu İş Sözleşmesi (TİS) imzalandı. Belediye hizmet binasında gerçekleştirilen imza törenine belediye eşbaşkanları Canan Uzunay ve Tahir Şapkacı ile sendika temsilcileri Deniz Öztekin, İzzettin Alpergin, Vural Aytürk ve Fevzi Fidan katıldı.

İmzalanan sözleşme, ekonomik iyileştirmelerin yanı sıra toplumsal cinsiyet eşitliği, şiddetle mücadele ve ekolojik kriterlere yer vermesiyle dikkat çekti.

Ekonomik İyileştirmeler ve Gelir Artışı

Sözleşme kapsamında belediye çalışanlarının refah seviyesini korumaya yönelik mali düzenlemeler yapıldı. Sosyal Denge Tazminatı, en yüksek devlet memuru aylığının yüzde 120’si oranında belirlenerek çalışanların aylık gelirlerinde artış sağlandı.

Bunun yanında 1 Mayıs İşçi Bayramı, Ramazan ve Kurban bayramları ile kasım ayında yapılacak “yakacak yardımı” ödemeleriyle birlikte çalışanlara yılda dört kez tam ikramiye verilmesi kararlaştırıldı.

Şiddetle Mücadele ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği

Sözleşmenin “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” başlığı altında yer alan 15. madde, aile içi şiddetle mücadeleye ilişkin önemli düzenlemeler içeriyor. Buna göre aile içi şiddet uyguladığı tespit edilen çalışanların sözleşmeden doğan mali hakları askıya alınarak doğrudan eşine ödenecek.

Sözleşmede ayrıca inceleme süreçlerinde “kadının beyanı esastır” ilkesi kabul edilirken, çok eşli evlilik yapan çalışanların sözleşme haklarından yararlanamayacağı hükmü de yer aldı.

Kadın Çalışanlara Yönelik Haklar

Kadın çalışanların ihtiyaçlarını gözeten düzenlemeler de sözleşmede geniş yer buldu. Buna göre kadın çalışanlar 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü ile 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele Günü’nde idari izinli sayılacak. Ayrıca her ay bir gün regl izni verilecek ve yasal doğum iznine ek olarak 8 hafta ek süre tanınacak.

Sağlık hakkı kapsamında ise talep eden tüm kadın çalışanlara ücretsiz HPV aşısı desteği sağlanması taahhüt edildi.

Ekolojik ve Sosyal Düzenlemeler

Sözleşmede ekolojik hassasiyetler ve sosyal yaşamı ilgilendiren maddeler de yer aldı. Buna göre Newroz kapsamında 21 Mart tüm çalışanlar için tatil ilan edilirken, ana dilde eğitim olanaklarının desteklenmesine yönelik düzenlemeler de sözleşmeye dâhil edildi.