Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi, Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Mücadele Tutum Belgesi ile toplumsal cinsiyete dayalı şiddetin önlenmesi, risklerin tespiti ve kurumsal politikaların güçlendirilmesini hedefliyor.

Diyarbakır Büyükşehir Belediyesi Meclisi, belediye içerisinde ve hizmet alanlarında toplumsal cinsiyet temelli şiddetin önlenmesi amacıyla hazırlanan Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Mücadele Tutum Belgesi'ni oybirliğiyle kabul etti. Belge ile belediye, toplumsal cinsiyete dayalı şiddetle mücadelede kurumsal sorumluluk üstlenerek eşitlikçi ve kadın özgürlükçü bir belediyecilik modeli oluşturmayı amaçlıyor.

Kapsamlı Kurumsal Dönüşüm

Tutum belgesinde toplumsal cinsiyet temelli şiddetin her türüne karşı bütüncül ve önleyici politikalar oluşturulması hedefleniyor. Belgenin amaçları arasında şiddet riski oluşturan durumları tespit ederek önlem almak, kalıp yargıların dönüşmesini sağlamak, koruyucu politikalar geliştirmek ve onarıcı adalet mekanizmalarını işletmek yer alıyor.

Belge, belediyenin yönetici ve çalışanlarını, meclis üyelerini, stajyerlerini, gönüllülerini, hizmet sağlanan kişileri ve işbirliği geliştirilen tüm kurumları kapsıyor.

Hukuki Dayanaklar

Toplumsal Cinsiyete Dayalı Şiddetle Mücadele Tutum Belgesi, CEDAW Sözleşmesi, 6284 Sayılı Kanun, İstanbul Sözleşmesi, ILO 190 Sayılı Sözleşme, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve Belediye Kanunu gibi ulusal ve uluslararası pek çok hukuki metne dayanıyor.

Eşitlik ve Adalet Taahhüdü

Büyükşehir Belediyesi, belge ile toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm çalışma alanlarında asgari standart olarak kabul etmeyi, şiddete karşı sıfır tolerans politikasını uygulamayı, kadınların karar alma süreçlerine katılımını güçlendirmeyi ve pozitif ayrımcılık ilkesini gözetmeyi taahhüt ediyor.

Belgede fiziksel, cinsel, ekonomik, psikolojik, dijital şiddet türleri ve mobbing biçimleri ayrıntılı olarak tanımlanıyor.

Şiddet Bildirim Süreci

Şiddet bildirimi yapıldığında izlenecek adımlar belgede ayrıntılı olarak düzenleniyor. Süreç, Kadın Koordinasyonu tarafından yönetilirken Kadın Politikaları Müdürlüğü ile birlikte üç kişilik bir komisyon oluşturuluyor.

Gerek duyulması halinde fail hakkında disiplin soruşturması açılıyor ve muhakkik atanıyor. Süreç en geç 30 iş günü içerisinde tamamlanıyor. Tarafların delil sunma hakkı bulunurken rapor, Disiplin Kurulu'na iletilerek karar taraflara bildiriliyor.

Sürecin sonunda yaptırıma maruz kalınması durumunda görev yeri değişikliği, iş akdinin feshi veya işbirliğinin sonlandırılması gibi tedbirler uygulanabiliyor.